Page 3 - Leitlinien - jobcenter rhein-sieg

Präambel

Als jobcenter rhein-sieg stellen wir uns unserem gesetzlichen Auftrag, die Aufgaben nach dem
Zweiten Buch Sozialgesetzbuch (SGB II) umzusetzen. Wir sind uns der gesellschaftspolitischen
Reichweite und Bedeutung dieser Aufgabe bewusst und nehmen diese als gemeinsame Einrichtung
der Bundesagentur für Arbeit und des Rhein-Sieg-Kreises verantwortungsvoll wahr. Mit den vorlie-
genden Leitlinien machen wir unser gemeinsames Verständnis transparent, wie wir diesen Auftrag
erfüllen wollen. Wir haben in den Leitlinien dafür Werte, Haltungen und Maßstäbe festgelegt, die
unsere Aufgabenwahrnehmung charakterisieren.

Die Leitlinien geben uns Orientierung für unser Handeln und motivieren uns in der täglichen Arbeit.
Nicht alles, was in den Leitlinien steht, haben wir bereits völlig erreicht. Manche Aspekte beschrei-
ben Entwicklungsziele. Wir sind uns bewusst, dass die Annäherung daran ein fortlaufender Prozess
ist, den wir bereits begonnen haben, der aber auch weiterhin unser volles Engagement benötigt.
Wir wollen den Weg dahin, den wir zusammen mit unseren Kunden und Partnern bereits erfolg-
reich zurückgelegt haben, weiter gehen. Dabei sind wir auf die Mitwirkung und Akzeptanz unserer
Kunden sowie die Unterstützung unserer Träger und weiterer Partner angewiesen. Deshalb ist es
uns in unseren Leitlinien wichtig, unsere Anliegen auch in diesem Zusammenhang transparent zu
machen. Die Leitlinien gemeinsam zu leben und dadurch auszugestalten – dafür übernehmen wir
Verantwortung und daran möchten wir uns auch messen lassen.
„DIE LEITLINIEN GEBEN UNS ORIENTIERUNG FÜR UNSER Die Leitlinien haben wir, die Beschäftigten des jobcenters rhein-sieg, in einem gemeinsamen, in-
tensiven Prozess im Sommer 2013 entwickelt. Wir haben dabei unsere tägliche Arbeit reflektiert
HANDELN UND MOTIVIEREN UNS IN DER TÄGLICHEN ARBEIT.” und intensiv diskutiert. Es war uns ein besonderes Anliegen, auf die Spezifika unserer Organisation
und unseres Auftrags einzugehen und diese zu würdigen. Die Entwicklung der Leitlinien war für uns
eine Möglichkeit, uns über die verschiedenen Geschäftsstellen, Bereiche und Teams hinweg besser
Die vorliegenden Leitlinien traten kennenzulernen und weiter zusammenzuwachsen. Es war für uns auch bereits ein erster Schritt in
am 2. Oktober 2013 in Kraft. der Umsetzung der Leitlinien, denn die Entwicklung war von viel Vertrauen und Motivation sowie von
Sie sollen ein lebendiges Werk darstellen. konstruktiver Zusammenarbeit geprägt.

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