Page 7 - Leitlinien - jobcenter rhein-sieg

Organisationskultur

Wie wir unsere Wir sind eine junge und lernende Organisation. Unsere Vielfältigkeit bringen wir als wertvolle
Organisation sehen Eigenschaft bei der Erfüllung unserer Aufgaben ein. Wir arbeiten standort- und bereichsübergreifend
für- und miteinander. Dies erfordert ein hohes Maß an Abstimmung und Zusammenarbeit.

Wir haben eine einheitliche Handlungsphilosophie sowie einheitliche Standards und Prozesse, die
für alle Beschäftigten verbindlich und transparent sind und von allen gelebt werden. So sind wir in
der Lage, unsere Arbeit erfolgreich, effektiv und nachhaltig zu gestalten. Organisatorische Freiräume
nutzen wir verantwortungsvoll.

Eine positive Wahrnehmung unserer Arbeit in der Öffentlichkeit ist uns wichtig. Dafür leisten wir
unseren Beitrag.

Vielfältigkeit als Chance Wir lernen aus Unterschieden, die zwischen unseren Geschäftsstellen, Bereichen und unseren
Beschäftigten bestehen, und nutzen sie konstruktiv.
Füreinander und Eigenverantwortung, Wertschätzung und Vertrauen sind wichtige Grundprinzipien unserer Zusam-
Füreinander miteinander menarbeit. Unser Umgang miteinander ist respektvoll, freundlich, unvoreingenommen, sachlich
und verbindlich. Dazu gehört, dass wir transparent, offen und ehrlich miteinander kommunizieren.
Das Wohl aller Beschäftigten hat zentralen Stellenwert.
und miteinander!
Alle Beschäftigten des jobcenters rhein-sieg unterstützen sich gegenseitig und vertrauen einander.
Unsere Zusammenarbeit gelingt, weil alle Beschäftigten eigenverantwortlich agieren, es klare
Rollenverteilungen gibt und eine lösungsorientierte Dialog- und Lernkultur existiert, in der auch
Fehler offen angesprochen werden können.

Personalentwicklung Das Jobcenter ist eine fürsorgliche Organisation, in der die fachliche und persönliche Entwicklung
des Einzelnen gefördert wird, alle zusammenarbeiten und über Beteiligungsmöglichkeiten verfügen.
Wir haben den Anspruch, Beschäftigten eine langfristige berufliche Perspektive zu bieten.

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