su:personal digital Ausgabe 1/2024
Neues Outfit – viel Inhalt –
der erste digitale Newsletter
Liebe Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, liebe Leserinnen und Leser,
wir schlagen ein neues Kapitel auf: su:personal - das Arbeitgebermagazin des Jobcenters Rhein Sieg erscheint ab sofort mit wichtigen und interessanten Neuigkeiten zum regionalen Arbeitsmarkt direkt und digital. Das neue Format bietet Ihnen aktuelle Inhalte mit einem Klick, ob auf dem Smartphone, Tablet oder PC. Der Newsletter wird einmal im Quartal erscheinen.
In dieser Ausgabe möchten wir:
über Fördermittel zur Unterstützung von Einstellungen informieren
über die betriebliche Einzelumschulung berichten
über unsere Berufsmesse für Frauen reden
unsere Virtuelle Bewerberbörse vorstellen
SONDERTHEMA: Job-Turbo für geflüchtete Menschen Wir laden Sie zu einer Podiumsdiskussion ein.Dazu können Sie sich hier kostenlos über Eveeno anmelden.
Ihnen fehlt ein Thema? Oder haben Sie vielleicht in Ihrem Unternehmen eine Innovation oder eine gute Geschichte, auf die Sie besonders stolz sind und die Sie gerne vorstellen möchten? Melden Sie sich gern über jobcenter-rhein-sieg.agjobcenter-gede oder telefonisch 02241/95802-307 und erzählen Sie uns welche Themen Sie bewegen.
Sollten Sie keine weitere Ausgabe erhalten wollen, können Sie sich mit nur einem Klick abmelden. Sie haben natürlich jederzeit wieder die Möglichkeit, den Newsletter su:personal kostenlos zu abonnieren.
Abgesehen von unserem Magazin, stehen wir Ihnen als Jobcenter Rhein Sieg gerne mit Rat und Tat zur Seite, wenn es um die Rekrutierung von Personal geht oder Sie zu Förderleistungen beraten werden möchten. Als Jobcenter gehen wir manchmal ungewöhnliche Wege um Bewerber und Bewerberinnen in Arbeit zu bringen – Lust mitzugehen?
Und jetzt: Viel Spaß beim Lesen!
Viele Grüße
Ihre Arbeitgeberbetreuung Jobcenter Rhein Sieg
Job-Turbo
Gezielte Unterstützung für geflüchtete Menschen auf dem Weg in Arbeit
Fach- und Arbeitskräfte sind knapp. Das ist nichts Neues. Seit einigen Monaten werden bundesweit die Anstrengungen nochmals verstärkt, geflüchtete Menschen schnell und nachhaltig in den Arbeits- und Ausbildungsmarkt zu bringen. Hier warten noch Potentiale.
Der Job-Turbo gliedert sich in die Phasen
- Orientierung und grundlegender Spracherwerb
- Arbeit und Qualifizierung in Beschäftigung
- Beschäftigung stabilisieren und ausbauen
Das Jobcenter Rhein-Sieg betreut aktuell etwa 2.900 arbeitslose Menschen mit Fluchthintergrund, davon ca. 1.400 Arbeitslose aus der Ukraine. Eine ähnliche Anzahl an Menschen befindet sich z. B. noch in Integrationskursen, anderen qualifizierenden Angeboten oder besucht z. B. noch die Schule. Ein erheblicher Teil dieser Personengruppe steht dem Arbeitsmarkt zur Verfügung und sieht die eigene Zukunft hier in der Region. Darunter sind viele Fachkräfte oder welche, die es werden wollen und können. Der grundlegende Spracherwerb ist bei vielen Personen bereits erfolgt, sodass in weiten Teilen die Integration in Arbeit im Vordergrund steht.
Was bedeutet Job-Turbo?
Der Job-Turbo wurde vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) extra ins Leben gerufen, um geflüchteten Menschen einen schnelleren Einstieg in Arbeit zu ermöglichen. Denn wer Arbeit hat integriert sich viel schneller und leichter in ein soziales Umfeld. Grundsätzlich richtet sich der Job-Turbo an arbeitslose und arbeitssuchende Menschen, die Bürgergeld beziehen- und ganz konkret an Personen, die einen Aufenthaltstitel und den damit verbundenen Zugang zum Ausbildungs- und Arbeitsmarkt haben, aber auch an Geflüchtete, die aus humanitären Gründen einen anerkanntem Status und Arbeitsmarktzugang erhalten haben.
Solange ein Ausbildungs- und Arbeitsvertrag besteht, ist der Aufenthalt für diese Menschen in Deutschland gesichert. Unternehmen verlieren also niemanden, den sie gerade ausbilden oder beschäftigen. Ganz im Gegenteil, die Arbeitnehmer mit einem Fluchthintergrund können mit einem Arbeitsplatz eine neue Zukunft aufbauen und damit Heimat finden.
All das kann Politik aber nicht alleine. Das schaffen wir nur gemeinsam mit allen Partnerinnen und Partnern auf dem Arbeitsmarkt und Sie als Unternehmer*innen.
Wir brauchen Sie als Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber. Sie haben die Möglichkeit, den neuen Mitbürger*innen eine berufliche Perspektive zu bieten, selbst wenn diese Bewerber*innen anfangs nicht hundertprozentig passen.
Je schneller wir eine Chance zur Arbeitsaufnahme und individuellen Unterstützung und Förderung geben, desto eher können die vorhandenen Fähigkeiten und Erfahrungen der geflüchteten Menschen Früchte tragen.
Kostenlose Bewerbertage für Unternehmen und Betriebe in der Region
Was sind Bewerbertage und kann ich die für meinen Betrieb auch nutzen? - Ja! Können Sie und zwar kostenlos!
Grundsätzlich bietet das Jobcenter Rhein Sieg kostenlose Bewerbertage an, auch wenn es sich nicht nur um geflüchtete Bewerber*innen handelt. Wir unterstützen Sie bei der Auswahl für passendes Personal. Allein in diesem Jahr hat das Jobcenter bereits über 20 Bewerbertage für Unternehmen und Verwaltungen der Region geplant - ganz konkret 18 Bewerbertage mit den Bewerber*innen aus der Ukraine oder auch anderen Herkunftsländern. Die ersten 6 Bewerbertage haben bereits erfolgreich stattgefunden. Am 17. April 2024 fand ein Bewerbertag in Troisdorf, statt unter anderem mit den Zeitarbeitsfirmen Unique und AMB.
Was ist mit Ihnen? Wollen Sie geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern eine Chance geben sich zu beweisen?
Dann melden Sie sich gern bei der Arbeitgeberbetreuung des Jobcenters Rhein Sieg.
Sie können dabei sein, unverbindlich Kennenlerngespräche führen und so neue Kolleginnen und Kollegen gewinnen. Die Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner unserer Arbeitgeberbetreuung finden Sie hier.
Das Jobcenter Rhein-Sieg berät Sie und kann den Einstieg in ihren Betrieb begleiten, sei es durch Probearbeiten, finanzielle Unterstützungen oder durch ein neues Angebot der Sprachförderung. Langfristig geht es darum, einen Beitrag zum Fachkräftebedarf zu leisten und Menschen sozial und beruflich zu integrieren. Wer arbeitet, bespricht sich mit Vorgesetzten, Kollegen und Kolleginnen, kann die eigenen Deutschkenntnisse vertiefen und mit den eigenen Kompetenzen Ihr Team stärken. Und findet darüber hinaus Anschluss.
Mehr Informationen zum Job-Turbo finden Sie auch auf den Seiten des BMAS.
Fördermöglichkeiten für die Einstellungen von Menschen
im Bürgergeldbezug
Die Jobcenter und Agentur für Arbeit unterstützen Sie und Ihre neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit passgenauen Fördermitteln. Diese können je nach Bedarf auch individuell kombiniert werden. Bitte nehmen Sie möglichst frühzeitig Kontakt mit uns auf. Exemplarisch herausgegriffen:
Der Eingliederungszuschuss (EGZ) ermöglicht eine Unterstützung für Unternehmen, die Menschen mit erhöhtem Einarbeitungsbedarf einstellen möchten. Dabei wird ein Teil der Lohnkosten übernommen, um die Eingliederung dieser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erleichtern.
Die Maßnahme bei einem Arbeitgeber (MAG) ist eine betriebliche Erprobung, um einen umfassenden praktischen Einblick für Bewerberinnen und Bewerber in Unternehmen zu ermöglichen. Die Dauer beträgt normalerweise einige Tage, kann aber auch mehrere Wochen andauern.
Die neuen Berufssprachkurse (Job-BSK): Sie haben bereits eine Mitarbeiterin / einen Mitarbeiter eingestellt und festgestellt, dass noch ein Bedarf an Sprachförderung besteht? Dann könnte die Möglichkeit eines berufsbegleitenden Berufssprachkurses für Sie interessant sein. Diese Kurse werden sowohl vorbereitend auf eine Beschäftigung, als auch während der Beschäftigung angeboten. Diese sind in den Berufsfeldern Gesundheit/Pflege, Handel, Lager, IT, Gewerbe/Technik (hier gehört Handwerk dazu), HoGa, Bürokommunikation möglich und können ab drei Teilnehmenden organisiert werden.
Weitere Informationen, auch zu allen anderen Förderinstrumenten finden Sie unter:
Betriebe & Unternehmen - Fördermittel
oder schreiben Sie uns gerne an das Postfach:
jobcenter-rhein-sieg.agjobcenter-gede
Wir melden uns bei Ihnen!
Stichwort Ausbildung
„Zukunft will gelernt sein“ – Mit der betrieblichen Einzelumschulung
Talente von Morgen finden
Sie haben Schwierigkeiten Ihre offenen Fachkräftestellen zu besetzen und erhalten kaum noch qualifizierte Bewerbungen? Für Ihre Ausbildungsangebote interessieren sich immer weniger junge Menschen? In vielen Branchen haben sich Arbeitnehmermärkte entwickelt und das bekommen Sie bereits auf der Suche nach passenden Bewerberinnen und Bewerbern für Ihre Ausbildungs- und Umschulungsplätze zu spüren.
Um offenen Stellen trotzdem erfolgreich zu besetzen, lohnt sich der Blick über den Tellerrand. Wenn Sie lebenserfahrene Menschen ohne Berufsabschluss bei der Vergabe Ihrer Ausbildungs- und Umschulungsplätze berücksichtigen, kann sich das nicht nur finanziell für Sie lohnen, sondern zahlt sich auch durch die individuelle Lebenserfahrungen und den damit verbundenen Kompetenzen aus.
Die betriebliche Einzelumschulung bietet Ihnen eine Alternative, um Personallücken doch noch zu füllen.
Die Firma Rhenac Elektro- und Sicherheitstechnik in Siegburg hat sich vor drei Jahren entschieden, einen Bewerber als Umschüler einzustellen. Dieser hat nun erfolgreich seine Lehre beendet und bleibt der Rhenac als wertvolle Fachkraft erhalten. „Wir haben nur positive Erfahrungen mit unserem Umschüler gemacht und würden uns auf alle Fälle wieder dafür entscheiden“, meint S. Miebach von der Rhenac Elektro- und Sicherheitstechnik.
Was genau ist die betriebliche Einzelumschulung und was sind die Vorteile für Sie als Unternehmen?
Die betriebliche Einzelumschulung ist eine berufliche Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf in einem regulären Ausbildungsbetrieb. Die Ausbildungszeit ist dabei um ein Drittel verkürzt, da es sich um den Bereich der Erwachsenenbildung handelt. Sie ist sowohl in Vollzeit als auch Teilzeit in allen dualen Ausbildungsgängen, unabhängig vom Alter des Umschülers, möglich. Die Praxis wird im Betrieb vermittelt, die notwendige Theorie in der Berufsschule.
Die Vorteile einer betrieblichen Einzelumschulung auf einen Blick:
- Sicherstellung des Fachkräftenachwuchses
- keine unbesetzte Ausbildungsstelle
- lebenserfahrene Auszubildende
- kürzere Ausbildungsdauer
- einfache Integration in den Betrieb nach Abschluss der Ausbildung
- finanzielle Entlastung durch geringere monatliche Vergütung
- Kostenübernahme für notwendige überbetriebliche Lehrgänge
- Erstattung von Prüfungsgebühren sowie Kosten von Prüfungsstücken
- Übernahme von Berufsschulgebühren, sofern eine kostenfreie Teilnahme nicht möglich ist
- Umschulungsunterstützende Leistungen für das Unternehmen
Bei Nachhilfebedarf können umschulungsbegleitende Hilfen von einem Bildungsträger übernommen werden.
Sie haben Interesse einen Umschüler einzustellen? Ihren zuständigen Ansprechpartner / Ihre zuständige Ansprechpartnerin finden Sie hier.
Die Berufsmesse für Frauen im Jobcenter Rhein Sieg
Frauen im Fokus – Markt der Möglichkeiten
Am 16. Mai 2024 organisiert das Jobcenter Rhein Sieg die zweite Berufsmesse nur für Frauen unter dem Motto: „Frauen im Fokus“ – Markt der Möglichkeiten.
Frauen sind in einigen Berufsfeldern immer noch unterrepräsentiert. Viele Frauen trauen sich beruflich wenig zu oder trauen sich erst gar nicht ihre Fähigkeiten zu zeigen. Bei dieser Messe geht es darum, Frauen dabei zu unterstützen, eigene Potenziale zu erkennen und diese auch optimal einsetzen zu können. Wir geben Frauen eine Stimme.
Auf dem Markt der Möglichkeiten bietet das Jobcenter Rhein-Sieg individuelle Angebote:
- Informationsstände zu verschiedenen Berufen
- Vorträge und Workshops
- verschiedene Bildungsträger und Unternehmen kommen in direkten Austausch mit den Frauen vor Ort
- Ziel sind Einblicke in Berufsfelder und konkrete Angebote für einen Direkteinstieg in den Arbeitsmarkt
Wenn Sie zukünftig Interesse haben an diesem Format mitzuwirken können Sie sich gerne an uns wenden. Ihren zuständigen Ansprechpartner / Ihre zuständige Ansprechpartnerin finden Sie hier.
Virtuelle Bewerberbörse
Ergreifen Sie die Chance! Motivierte Bewerberinnen und Bewerber stehen in den Startlöchern und warten darauf, von Ihnen angefragt zu werden!
Besetzen Sie Ihre freien Stellen oder schaffen Sie mit unserer Hilfe zusätzliche Arbeitsplätze. Auf unserer Homepage stellen wir Ihnen eine Auswahl von motivierten Bewerberinnen und Bewerbern vor, die auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind. Das kann ein regulärer Arbeitsplatz, ein Ausbildungs- oder Umschulungsplatz oder zunächst ein Praktikumsplatz sein.
Gerne informieren wir Sie über Details und Fördermöglichkeiten und vermitteln Ihnen den direkten Kontakt zu den Bewerberinnen und Bewerbern. Es ist noch nicht der passende Bewerber oder die passende Bewerberin in der Bewerberbörse dabei?
Kontaktieren Sie uns! Wir unterstützen Sie bei der Personalsuche. Ihren persönlichen Ansprechpartner / Ihre persönliche Ansprechpartnerin finden Sie hier.